Ảnh hưởng của cân bằng công việc – cuộc sống đến sự hạnh phúc của nhân viên văn phòng trên địa bàn nội thành Hà Nội: Vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc

Abstract

Quá trình chuyển đổi số, cường độ làm việc ngày càng cao và sự lan rộng của các hình thức làm việc linh hoạt sau đại dịch đã làm cho ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân trở nên mờ nhạt, đặc biệt đối với nhóm nhân viên văn phòng. Kết quả kiểm định mô hình cho thấy cân bằng công việc – cuộc sống có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng trong công việc; đồng thời tác động tích cực đến sự hạnh phúc của nhân viên. Bên cạnh đó, sự hài lòng trong công việc cũng có ảnh hưởng tích cực đến sự hạnh phúc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu xác nhận sự hài lòng trong công việc giữ vai trò trung gian một phần trong mối quan hệ giữa cân bằng công việc – cuộc sống và sự hạnh phúc của nhân viên. Điều này cho thấy hạnh phúc của người lao động không chỉ được hình thành trực tiếp từ trạng thái cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân mà còn được chuyển hóa thông qua cách họ cảm nhận và đánh giá công việc của mình.