Các nhân tố tác động đến việc giữ chân thực tập sinh tại các doanh nghiệp ở Hải Phòng

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng duy trì thực tập sinh tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng, đồng thời phân tích vai trò trung gian của nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức. Dữ liệu được thu thập từ 491 sinh viên đã và đang tham gia thực tập và được xử lý thông qua phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính bình phương tối thiểu từng phần (PLS-SEM). Kết quả cho thấy các yếu tố như hướng dẫn công việc, chương trình huấn luyện, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc đều tác động tích cực đến ý định gắn bó của thực tập sinh, cả trực tiếp lẫn gián tiếp thông qua biến trung gian nhận thức về sự hỗ trợ từ tổ chức. Nghiên cứu không chỉ củng cố nền tảng lý thuyết liên quan đến hành vi tổ chức trong bối cảnh thực tập mà còn đưa ra các gợi ý quản trị hữu ích, giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả giữ chân nguồn nhân lực trẻ trong điều kiện cạnh tranh ngày càng gay gắt.