Chấm dứt thử việc theo pháp luật lao động: Thực trạng và giải pháp

Abstract

Hiện nay, thử việc là giai đoạn phổ biến và không thể thiếu trong quá trình xác lập quan hệ lao động. Thông qua thử việc, người sử dụng lao động có điều kiện đánh giá năng lực, kỹ năng và mức độ phù hợp của người lao động đối với công việc, trong khi người lao động cũng có cơ hội tiếp cận môi trường làm việc, điều kiện lao động và văn hóa doanh nghiệp trước khi quyết định gắn bó. Chính vì vậy, chấm dứt thử việc là một hiện tượng pháp lý mang tính tất yếu, phản ánh kết quả của quá trình đánh giá trong giai đoạn đầu của quan hệ lao động. Bài viết phân tích thực trạng quy định của pháp luật lao động Việt Nam về chấm dứt thử việc, từ đó, đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về vấn đề này.