Tác động của khả năng phục hồi của tổ chức đến sự gắn kết công việc của người lao động tại các doanh nghiệp logistics Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu này nhằm phân tích tác động của khả năng phục hồi của tổ chức đến sự gắn kết công việc của người lao động trong các doanh nghiệp logistics tại Việt Nam, đồng thời xem xét vai trò trung gian của trao quyền tâm lý. Dữ liệu được thu thập từ 197 người lao động và phân tích bằng phương pháp PLS-SEM. Kết quả cho thấy khả năng phục hồi của tổ chức có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết công việc, cả trực tiếp và gián tiếp thông qua trao quyền tâm lý. Nghiên cứu góp phần bổ sung cơ sở lý luận và cung cấp các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động trong bối cảnh môi trường kinh doanh có nhiều biến động.