Ảnh hưởng của động lực làm việc đến sự gắn kết của người lao động trong ngành may tại Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu kiểm định mô hình về ảnh hưởng của động lực làm việc đến sự gắn kết của người lao động trong doanh nghiệp trên cơ sở khảo sát 570 người lao động trong ngành may. Các yếu tố được kiểm định gồm: Thu nhập và sự công bằng, cảm nhận về sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc điểm công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, và môi trường làm việc. Kết quả nghiên cứu cho thấy cả năm yếu tố đều tác động tích cực đến sự gắn kết của người lao động, trong đó thu nhập và sự công bằng có mức độ tác động mạnh nhất.