Luật Công đoàn năm 2024: Cơ hội và thách thức từ góc nhìn doanh nghiệp

Abstract

Luật Công đoàn năm 2024 được sửa đổi, bổ sung và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, đánh dấu bước phát triển quan trọng trong hệ thống pháp luật lao động Việt Nam theo hướng tiệm cận với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, đặc biệt là các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO). Trên cơ sở phân tích những điểm đổi mới nổi bật của Luật Công đoàn năm 2024, bài viết làm rõ các cơ hội đối với doanh nghiệp trong việc nâng cao hiệu quả đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; đồng thời nhận diện những thách thức trong quá trình thích ứng với các quy định mới. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp giúp doanh nghiệp chủ động thực hiện và tận dụng hiệu quả các thay đổi trong khuôn khổ pháp luật về công đoàn.