Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực Gen Z của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội

Abstract

Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, Việt Nam hiện đang trong thời kỳ dân số vàng, do đó lực lượng Gen Z có quy mô khá lớn (khoảng 15 triệu người), chiếm khoảng 25% lực lượng lao động. Nguồn nhân lực được xem là nguồn lực quan trọng vì thúc đẩy sự phát triển của các nguồn lực khác, bao gồm vốn, thiết bị, thông tin và nguồn tài chính. Trên cơ sở phân tích các yếu tố tác động đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Gen Z của các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội, nghiên cứu cho rằng các nhân tố như hình ảnh và uy tín doanh nghiệp, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp, phong cách làm việc và mục tiêu nghề nghiệp đều có tác động thuận chiều đến hoạt động tuyển dụng nhân lực Gen Z. Trong khi đó, cơ hội phát triển trong doanh nghiệp được xác định là nhân tố có tác động trái chiều đến tuyển dụng nhân lực Gen Z trên địa bàn Hà Nội.