Tổng quan về vốn trí tuệ và hành vi đổi mới của nhân viên

Abstract

Trong bối cảnh chuyển đổi số và đổi mới diễn ra liên tục, hành vi đổi mới của nhân viên ngày càng trở thành yếu tố then chốt đối với năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của tổ chức. Bài báo tập trung làm rõ cơ sở lý thuyết về vốn trí tuệ và hành vi đổi mới của nhân viên. Kết quả nghiên cứu kỳ vọng sẽ góp phần bổ sung cơ sở lý luận cho lĩnh vực quản trị tri thức và hành vi tổ chức, đồng thời cung cấp những gợi ý thực tiễn cho các nhà quản lý trong việc xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực và thúc đẩy đổi mới trong doanh nghiệp.