Xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức Trường Đại học Kiên Giang

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá mức độ tác động của môi trường làm việc đến động lực làm việc của viên chức Trường Đại học Kiên Giang. Một môi trường làm việc thuận lợi không chỉ góp phần nâng cao hiệu quả công việc mà còn tăng cường sự gắn bó lâu dài và khuyến khích viên chức cống hiến cho sự phát triển của nhà trường. Trên cơ sở tổng quan các nghiên cứu trong nước và quốc tế, bài viết xây dựng thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của viên chức Trường Đại học Kiên Giang. Đồng thời, nghiên cứu đề xuất mô hình nghiên cứu nhằm làm cơ sở cho các nghiên cứu thực nghiệm tiếp theo và hỗ trợ nhà trường xây dựng các chính sách quản trị nguồn nhân lực phù hợp, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động trong thời gian tới.