Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam

Abstract

Bài viết nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam (Vinamilk). Trên cơ sở Thuyết nhu cầu của Abraham Maslow và Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg, nghiên cứu xây dựng mô hình gồm bảy yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, trong bảy yếu tố được xem xét, bản chất công việc là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc dựa trên hệ số hồi quy chuẩn hóa. Kết quả này là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng các chính sách quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao động lực làm việc và hiệu quả hoạt động của nhân viên.