Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty TNHH Hatuma

Abstract

Nghiên cứu được xây dựng trên ba nền tảng lý thuyết gồm Thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg, Thuyết hành vi có kế hoạch (Theory of Planned Behavior - TPB) và Thuyết trao đổi xã hội (Social Exchange Theory - SET). Kết quả nghiên cứu cho thấy ý định nghỉ việc của nhân viên có mối liên hệ chặt chẽ với các yếu tố thuộc môi trường làm việc và có thể được nhận diện thông qua những biểu hiện trong thực tiễn. Trong đó, tiền lương là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến ý định nghỉ việc, tuy nhiên chính sách tiền lương tại doanh nghiệp vẫn còn những hạn chế cần được cải thiện. Bên cạnh đó, các yếu tố như chính sách phúc lợi, cơ hội thăng tiến và sự công bằng trong tổ chức cũng có vai trò quan trọng trong việc duy trì sự hài lòng, giảm ý định nghỉ việc và nâng cao khả năng giữ chân người lao động.