Đổi mới cơ chế đánh giá, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, công chức: Tiếp cận theo năng lực và kết quả đầu ra

Abstract

Đổi mới cơ chế đánh giá, sử dụng và đãi ngộ cán bộ, công chức tiếp cận theo năng lực và kết quả đầu ra đang trở thành một yêu cầu quan trọng của cải cách công vụ ở Việt Nam, khi mục tiêu phát triển nhanh và bền vững đặt ra, đòi hỏi Nhà nước phải vận hành tinh gọn hơn nhưng hiệu lực, hiệu quả cao hơn, phục vụ người dân tốt hơn. Chính vì vậy, trong nhiều năm qua cho thấy, những thay đổi pháp lý và chính sách đã hình thành một quỹ đạo cải cách mới: chuyển mạnh sang đánh giá xuyên suốt, liên tục, đa chiều; định lượng tối đa theo tiến độ, chất lượng, hiệu quả gắn với vị trí việc làm; sử dụng công nghệ, chuyển đổi số để theo dõi và chấm điểm dựa trên sản phẩm cụ thể; liên thông kết quả đánh giá với bố trí, sử dụng, đào tạo, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và chính sách thu nhập tăng thêm, tiền thưởng.