Các yếu tố ảnh hưởng tới hoạt động tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam

Abstract

Bài viết nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả tuyển dụng nhân sự trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại Việt Nam. Dữ liệu được thu thập từ 193 doanh nghiệp tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh thông qua khảo sát định lượng và được phân tích bằng mô hình hồi quy tuyến tính bội. Kết quả nghiên cứu cho thấy ba yếu tố có ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến hiệu quả tuyển dụng gồm: (i) thương hiệu tuyển dụng; (ii) kênh tuyển dụng; và (iii) chuyên môn của bộ phận nhân sự. Trong khi đó, ứng dụng công nghệ và nguồn lực tài chính không cho thấy tác động có ý nghĩa thống kê trong mô hình nghiên cứu. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa nâng cao hiệu quả tuyển dụng thông qua việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, tối ưu hóa các kênh tuyển dụng và phát triển năng lực chuyên môn của bộ phận nhân sự. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra một số hạn chế và gợi ý các hướng nghiên cứu tiếp theo nhằm hoàn thiện mô hình lý thuyết về tuyển dụng trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.