Ảnh hưởng của cam kết môi trường (E-ESG) đến ý định nghỉ việc của nhân viên Gen Z tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Abstract

Nghiên cứu này nhằm kiểm định mối quan hệ nhân quả giữa cam kết môi trường (E-ESG) của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) với ý định nghỉ việc của nhân viên Thế hệ Z (Gen Z) tại Hà Nội, Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng với dữ liệu khảo sát từ 420 nhân viên Gen Z và áp dụng mô hình phương trình cấu trúc (SEM). Kết quả cho thấy cam kết E-ESG của các doanh nghiệp nhỏ và vừa có tác động tiêu cực và có ý nghĩa thống kê đến ý định nghỉ việc của nhân viên Gen Z. Đặc biệt, nhận thức của nhân viên về các hoạt động môi trường của doanh nghiệp đóng vai trò trung gian toàn phần trong mối quan hệ này. Kết quả nghiên cứu khẳng định rằng đầu tư vào E-ESG không chỉ là một nội dung của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp mà còn là một chiến lược quản trị nguồn nhân lực hiệu quả nhằm giảm ý định nghỉ việc và thu hút lực lượng lao động trẻ. Nghiên cứu góp phần bổ sung cơ sở lý luận và thực tiễn về mối quan hệ giữa các tiêu chuẩn phát triển bền vững với hành vi của thế hệ lao động mới trong bối cảnh các nền kinh tế đang phát triển.