Sự thay đổi văn hóa làm việc ở Nhật Bản - Từ truyền thống đến hiện tại

Abstract

Từ lâu, người Nhật Bản đã duy trì nhiều thói quen làm việc mang tính đặc trưng được cả thế giới biết đến như sự tận tâm, tận lực cho công việc, sự tuân thủ nghiêm túc những quy tắc nghiêm ngặt trong doanh nghiệp, đánh giá nhân sự dựa trên giờ làm việc trực tiếp, thói quen sử dụng dấu “hanko” hoặc con dấu trên các tài liệu để phê duyệt hoặc xác nhận các thỏa thuận, v.v. Bài viết nghiên cứu văn hóa làm việc của người Nhật đã buộc phải thay đổi kể từ khi xuất hiện đại dịch Covid-19. Qua đó, bài viết chỉ ra người Nhật đã nhận ra nhiều yếu tố hợp lý trong những thay đổi này và muốn duy trì chúng để tạo thành văn hóa làm việc mới.