Đánh giá ảnh hưởng của yếu tố văn hóa tổ chức đến sự sáng tạo trong công việc tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin ở Việt Nam

Abstract

Nghiên cứu đánh giá ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa tổ chức đến sự sáng tạo trong công việc tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin (CNTT) ở Việt Nam. Mẫu nghiên cứu bao gồm 200 nhân viên từ các doanh nghiệp CNTT tại Việt Nam, được khảo sát qua bảng câu hỏi với các yếu tố văn hóa tổ chức như sự hỗ trợ sáng tạo, tinh thần hợp tác và công nhận & thưởng. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hỗ trợ sáng tạo là yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất đến sự sáng tạo trong công việc, tiếp theo là tinh thần hợp tác và công nhận & thưởng. Các yếu tố này đều có ảnh hưởng tích cực đến khả năng sáng tạo của nhân viên, từ đó cung cấp các khuyến nghị cho các nhà quản lý về cách xây dựng một môi trường làm việc sáng tạo và hiệu quả. Nghiên cứu góp phần làm rõ hơn tầm quan trọng của văn hóa tổ chức trong việc thúc đẩy sự sáng tạo tại các doanh nghiệp CNTT ở Việt Nam.