Thực trạng pháp luật lao động về bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng và những vấn đề thực tiễn đặt ra

Abstract

Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý xác lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc các bên tuân thủ đúng cam kết trong hợp đồng lao động không chỉ bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của mình, mà còn góp phần ổn định các quan hệ lao động, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, trong thực tế, việc vi phạm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn ra khá phổ biến, dẫn đến yêu cầu áp dụng cơ chế bồi thường thiệt hại. Pháp luật lao động Việt Nam, đặc biệt là Bộ luật Lao động năm 2019 đã có những quy định cụ thể về bồi thường thiệt hại của cả người lao động và người sử dụng lao động khi vi phạm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trong quá trình áp dụng pháp luật vào thực tiễn vẫn cho thấy nhiều bất cập đòi hỏi phải có sự đánh giá và đưa ra những kiến nghị nhằm hoàn thiện cơ chế pháp lý này.