Giới hạn tự do hợp đồng trong hợp đồng đào tạo nghề theo pháp luật lao động

Abstract

Bài viết tiếp cận hợp đồng đào tạo nghề không chỉ như một thỏa thuận hoàn trả chi phí mà còn là thiết chế pháp lý nằm ở ranh giới giữa hợp đồng dân sự và quan hệ lao động. Từ góc nhìn giới hạn tự do hợp đồng, bài viết chỉ ra khoảng trống của pháp luật hiện hành, như: quyền thỏa thuận của các bên đã được thừa nhận nhưng chưa được kiểm soát bằng các tiêu chí về tính tương xứng, chi phí thực tế, lỗi và chống trùng lặp trách nhiệm tài chính. Trên cơ sở phân tích pháp luật lao động Việt Nam hiện hành và một số bản án điển hình, bài viết đề xuất hoàn thiện pháp luật theo hướng bảo vệ khoản đầu tư đào tạo hợp pháp của người sử dụng lao động; đồng thời, ngăn ngừa việc hợp đồng đào tạo nghề bị sử dụng như công cụ ràng buộc quá mức quyền tự do nghề nghiệp của người lao động.