Tạo động lực làm việc thông qua nhận diện các yếu tố nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa

Abstract

Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên thông qua sự hài lòng trong công việc. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ khảo sát người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa, kết hợp với các phương pháp phân tích định lượng trên phần mềm SPSS 26. Kết quả nghiên cứu cho thấy sáu yếu tố gồm: i) Khen thưởng và công nhận; ii) Môi trường làm việc; iii) Thu nhập và phúc lợi; iv) Đào tạo và thăng tiến; v) Quan hệ công việc; và vi) Bản chất công việc đều có tác động tích cực đến động lực làm việc của nhân viên. Trên cơ sở các kết quả thực nghiệm, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm giúp doanh nghiệp nâng cao sự hài lòng, tạo động lực làm việc và tăng cường hiệu quả hoạt động trong bối cảnh hiện nay.