Động lực làm việc của viên chức trong môi trường đại học công lập: Nghiên cứu thực tiễn từ Trường Đại học Trà Vinh

Abstract

Nghiên cứu này tập trung phân tích thực trạng động lực làm việc của viên chức tại Trường Đại học Trà Vinh. Nghiên cứu tiến hành khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng về các yếu tố tạo động lực như chính sách lương, thưởng và phúc lợi; môi trường và điều kiện làm việc; cơ hội đào tạo, bồi dưỡng và thăng tiến; đánh giá và ghi nhận thành tích; phong cách lãnh đạo và văn hóa tổ chức. Kết quả nghiên cứu chỉ ra những mặt đạt được và những khó khăn, thách thức trong việc duy trì và nâng cao động lực làm việc cho viên chức. Trên cơ sở đó, nghiên cứu xác định các nguyên nhân cốt lõi làm giảm động lực, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho viên chức tại Trường Đại học Trà Vinh.