Tác động của đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Diana Unicharm trên địa bàn thành phố Hà Nội

Abstract

Nghiên cứu đánh giá tác động của đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của người lao động tại doanh nghiệp Diana Unicharm trên địa bàn thành phố Hà Nội. Từ dữ liệu khảo sát 291 người lao động tại doanh nghiệp này, kết quả kiểm định bằng phương pháp hồi quy bội cho thấy hệ thống khen thưởng dựa trên hiệu suất và hệ thống khen thưởng nghề nghiệp có tác động tích cực đến động lực làm việc của người lao động tại doanh nghiệp này.