Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minh

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/1707

Nhan đề:	Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minh
Tác giả:	Huỳnh, Thị Thu Sương Đỗ, Đình Thanh
Từ khoá:	Phong cách lãnh đạo chuyển đổi Phong cách lãnh đạo tự do Phong cách lãnh đạo giao dịch Sự hài lòng công việc Sự gắn kết với tổ chức
Năm xuất bản:	2018
Tùng thư/Số báo cáo:	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 9 .- Tr.45-49
Tóm tắt:	Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, giảng viên và nhân viên tại Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy: phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo giao dịch có tác động trực tiếp và gián tiếp đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết với tổ chức; trong khi phong cách lãnh đạo tự do là không có tác động.
Định danh:	http://172.18.63.105/jspui/handle/123456789/1707
ISSN:	0866-7120
Appears in Collections:	Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_		385.43 kB	Adobe PDF	View/Open
Your IP: 216.73.216.10

LRC Digital repo