Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, giảng viên và nhân viên tại Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy: phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo giao dịch có tác động trực tiếp và gián tiếp đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết với tổ chức; trong khi phong cách lãnh đạo tự do là không có tác động.