1. CTU LRC Digital Repository
  2. Tạp chí Khoa học
  3. Kinh tế và Dự báo
Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/1707
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorHuỳnh, Thị Thu Sương-
dc.contributor.authorĐỗ, Đình Thanh-
dc.date.accessioned2018-05-11T07:29:22Z-
dc.date.available2018-05-11T07:29:22Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.issn0866-7120-
dc.identifier.urihttp://172.18.63.105/jspui/handle/123456789/1707-
dc.description.abstractNghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, giảng viên và nhân viên tại Trường Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy: phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo giao dịch có tác động trực tiếp và gián tiếp đến sự hài lòng công việc và sự gắn kết với tổ chức; trong khi phong cách lãnh đạo tự do là không có tác động.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 9 .- Tr.45-49-
dc.subjectPhong cách lãnh đạo chuyển đổivi_VN
dc.subjectPhong cách lãnh đạo tự dovi_VN
dc.subjectPhong cách lãnh đạo giao dịchvi_VN
dc.subjectSự hài lòng công việcvi_VN
dc.subjectSự gắn kết với tổ chứcvi_VN
dc.titleẢnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động tại Đại học Ngoại ngữ - Tin học TP. Hồ Chí Minhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_385.43 kBAdobe PDFXem
Your IP: 216.73.216.129
Hiển thị đơn giản biểu ghi tài liệu Xem thống kê


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.