Áp dụng phương pháp trả lương 3P trong các trường đại học công lập : Kinh nghiệm của Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội

Abstract

Bài viết giới thiệu về phương pháp trả lương 3P (Position - Vị trí công việc, Person - Năng lực cá nhân, Performance - Kết quả công việc) tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Từ kinh nghiệm tại Trường, tác giả nhận thấy, vấn đề khó khăn nhất, thử thách nhất là việc thuyết phục được lãnh đạo tính công bằng - cạnh tranh - hợp lý của phương pháp trả lương 3P; tiếp đó là sự quyết tâm của lãnh đạo trước những khó khăn trong quá trình áp dụng. Đây là những yếu tố tiên quyết để áp dụng thành công phương pháp trả lương 3P. Vì vậy, áp dụng phương pháp trả lương 3P cần được xem là công việc trọng tâm của năm. Lãnh đạo phải là người gương mẫu, tích cực truyền cảm hứng cho tổ chức. Đồng thời, cần chú trọng công tác truyền thông nội bộ về phương pháp trả lương 3P khi bắt đầu áp dụng.