Áp dụng khung năng lực vị trí việc làm trong quản lý công chức

Abstract

Chuyển sang quản lý theo mô hình vị trí việc làm (VTVL) đòi hỏi phải xác định rõ “khung năng lực” của mỗi VTVL đã xác định. Chỉ khi xác định rõ được khung năng lực của mỗi VTVL, các cơ quan mới có căn cứ để rà soát, bố trí, sắp xếp lại hay tuyển mới nhân sự, cũng như hoàn chỉnh hệ thống chức danh, tiêu chuẩn ngạch công chức. Nếu mỗi VTVL không xác định rõ được các năng lực cần thiết cho người đảm nhận vị trí đó thì sẽ không tuyển dụng đúng người, không có các biện pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp và khó đánh giá, phân loại công chức trong quá trình thực thi công vụ.