Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/20774
Nhan đề: | Nghiên cứu tác động của các nhân tố căng thẳng trong công việc đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành ngân hàng tại Việt Nam |
Tác giả: | Nguyễn, Thị Mỹ Hạnh |
Từ khoá: | Hiệu quả làm việc Căng thẳng công việc Mơ hồ vai trò Xung đột vai trò Quá tải công việc |
Năm xuất bản: | 2018 |
Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Kinh tế và Phát triển;Số 250 .- Tr.44-52 |
Tóm tắt: | Với sự phát triển của xã hội cũng như của nền kinh tế, căng thẳng trong công việc là điều không thể tránh khỏi trong hầu hết các tổ chức, ngành nghề, đặt biệt là ngành ngân hàng trong những năm gần đây. Nghiên cứu này tập trung vào mối tương quan giữa xung đột vai trò công việc, mơ hồ công việc, quá tải công việc, căng thẳng công việc; đồng thời nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố đến hiệu quả làm việc của nhân viên ngành ngân hàng. Bằng phân tích cấu trúc tuyến tính, kết quả nghiên cứu cho thấy căng thẳng trong công việc có mối quan hệ thuận chiều với xung đột vai trò và quá tải công việc trong khi không có mối tương quan với mơ hồ vai trò..Hơn nữa, nghiên cứu còn phát hiện quá tải công việc, mơ hồ vai trò trong yêu cầu công việc và căng thẳng trong công việc có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả làm việc của những nhân viên ngân hàng. |
Định danh: | http://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/20774 |
ISSN: | 1859-0012 |
Bộ sưu tập: | Khoa học & Kinh tế Phát triển |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 654.65 kB | Adobe PDF | ||
Your IP: 3.137.181.194 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.