Một số vấn đề về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị quyết 27-NQ/TW

Abstract

Chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức là một trong những chính sách rất cơ bản của quốc gia. Bởi tính chất lao động của cán bộ, công chức, viên chức là rất khác biệt, mang tính quyền lực nhà nước, có phạm vi ảnh hưởng rộng, chi phối toàn bộ hoạt động xã hội, trách nhiệm chính trị rất cao. Nhằm xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với từng giai đoạn phát triển của đất nước, Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 về cải cách chính sách tiền lương được thông qua tại hội nghị Trung ương 7 khóa XII được đánh giá là cuộc “cách mạng” thực sự trên lĩnh vực tiền lương, đưa công cuộc cải cách tiền lương ở khu vực công vào đúng quỹ đạo, và hứa hẹn sẽ mang lại những bước tiến dần dần nhưng vững chắc để cải thiện hiệu suất của tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức phải đủ sống ở mức trên trung bình của lao động xã hội; bảo đảm công bằng xã hội trong tiền lương giữa các khu vực hành chính nhà nước, cung cấp dịch vụ công và khu vực thị trường doanh nghiệp; tiền lương thực sự là đòn bẩy kích thích, tạo động lực và có tính cạnh tranh. Điều này sẽ đảm bảo tiền lương phải được trả đúng, trả đủ, phù hợp với đặc thù lao động để CB, CC, VC làm việc với lương tâm, trách nhiệm và hiệu quả cao, góp phần chống tiêu cực, tham nhũng.