Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/22502
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorLê, Anh Huy-
dc.date.accessioned2020-03-23T07:01:48Z-
dc.date.available2020-03-23T07:01:48Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.issn0868-3808-
dc.identifier.urihttp://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/22502-
dc.description.abstractBài viết phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Sacombank chi nhánh Trà Vinh; Kết quả nghiên cứu chỉ ra 7 nhóm nhân tố (biến) tác động đến sự thỏa mãn của nhân viên bao gồm: (1) Đặc điểm công việc; (2) Môi trường làm việc; (3) Đào tạo và cơ hội thăng tiến; (4) Đồng nghiệp; (5) Lãnh đạo; (6) Thu nhập; (7) Văn hóa doanh nghiệp. Các nhóm nhân tố này được đo lường thông qua 35 biến quan sát. Việc phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhằm góp phần thiết thực cho việc hoạch định nhân sự tại nơi làm việc và mang lại nhiều sự hài lòng hơn trong công việc cho nhân viên tại Sacombank Chi nhánh Trà Vinh.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương;Số 547 .- Tr.75-77-
dc.subjectPhân tích các nhân tố ảnh hưởngvi_VN
dc.subjectSự hài lòng trong công việcvi_VN
dc.subjectNhân viên tại Sacombankvi_VN
dc.subjectChi nhánh Trà Vinhvi_VN
dc.titlePhân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Sacombank chi nhánh Trà Vinhvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
571.59 kBAdobe PDF
Your IP: 216.73.216.26


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.