Chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực ngân hàng và một số khuyến nghị

Abstract

Thực tiễn quản lý chất lượng nguồn nhân lực ngành ngân hàng cho thấy rằng, nhân lực cho ngành ngân hàng hiện nay vừa thiếu vừa yếu. Mảng kiến thức bổ trợ (tin học, ngoại ngữ) có thể thấy rất yếu; kiến thức về kinh tế, ngân hàng, giao tiếp còn hạn chế. Nhiều ngân hàng thiếu đội ngũ quản trị điều hành, lãnh đạo có trình độ chuyên môn, khả năng phân tích, am hiểu luật pháp và độc lập xử lý các vấn đề thực tế. Trình độ chuyên môn, khả năng lập dự án, tầm nhìn chiến lược, của đội ngũ giám đốc chưa đáp ứng yêu cầu cạnh tranh và hội nhập.