Một số bất hợp lý trong quy định của pháp luật về xác định vị trí việc làm của công chức ở nước ta

Abstract

Thời gian qua, việc xác định vị trí việc làm tại các cơ quan hành chính nhà nước ở trung ương và địa phương còn mang nặng tính hình thức, đối phó, chủ yếu mới là liệt kê lại các công việc đang làm, trong đó còn chứa đựng rất nhiều bất hợp lý và chưa mang lại tác dụng đáng kể cho việc đổi mới công tác quản lý công chức. Những vấn đề này do nhiều nguyên nhân khác nhau, cả khách quan và chủ quan, nhưng trước hết là bắt nguồn từ những bất hợp lý trong các quy định của pháp luật hiện hành, cũng như từ những khó khăn, thách thức trong việc xác định vị trí việc là ở nước ta hiện nay.