Một số góp ý về phần những quy định chung trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi)

Abstract

Bộ luật Lao động (BLLĐ) của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được ban hành ngày 23/06/1994 và có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/1995. Trải qua 24 năm hình thành và áp dụng trong cuộc sống, Bộ luật đã góp phần rất lớn vào việc điều chỉnh mối quan hệ lao động (QHLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Đồng thời, Bộ luật cũng đã được sửa đổi, bổ sung để phù hợp với các yêu cầu của sự thay đổi, phát triển của đời sống kinh tế - xã hội và yêu cầu hội nhập quốc tế. Theo Nghị quyết số 57/2018/QH14 ngày 08/6/2018 của Quốc hội khóa 14, Dự án BLLĐ sửa đổi sẽ được trình Quốc hội xem xét để đáp ứng các yêu cầu được đặt ra trong tình hình mới. Qua nhiều lần lấy ý kiến, việc soạn thảo BLLĐ sửa đổi đã được hoàn thành và được công bố để lấy ý kiến của tất cả các chủ thể theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, Dự thảo Bộ luật cũng có những điểm chưa thật sự hợp lý. Trong phạm vi bài viết này, tác giả đưa ra một số ý kiến có liên quan đến các quy định trong Dự thảo BLLĐ sửa đổi đối với các quy định trong quy định phần chung.