Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Abstract

Luật lao động truyền thống có xu hướng bảo vệ an ninh công việc cho người lao động nên hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Ngày nay, sự phát triển của công nghệ và xu thế toàn cầu hóa đã đặt ra nhu cầu xem xét lại vấn đề này để bảo đảm năng lực cạnh tranh của người sử dụng lao động. Vào khoảng cuối thế kỷ 20, nhiều quốc gia đã sửa đổi luật lao động theo hướng nới lỏng các điều kiện và thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Trên cơ sở cân nhắc giữa vấn đề an ninh việc làm, thu nhập của người lao động và nhu cầu linh hoạt của người sử dụng lao động, tác giả đưa ra một số ý kiến đối với các quy định về đơn phương chấm hợp đồng lao động của người sử dụng lao động trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).