Thỏa thuận không cạnh tranh sau khi chấm dứt hợp đồng lao động – Kinh nghiệm của nước ngoài cho Việt Nam

Abstract

Quyền làm việc và tự do việc làm của người lao động là một quyền được ghi nhận trong pháp luật của nhiều quốc gia. Ở Việt Nam cũng như ở nước ngoài, chúng ta thường xuyên thấy tồn tại thỏa thuận không cạnh tranh cho giai đoạn sau khi kết thúc hợp đồng lao động. Thỏa thuận này có lợi cho người sử dụng lao động nhưng ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động. Vì vậy, việc xây dựng các quy định điều chỉnh thỏa thuận này là cần thiết. Trên cơ sở nghiên cứu pháp luật của một số quốc gia, bài viết đưa ra đề xuất nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam.