Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/28597
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.authorNguyễn, Văn Hòa-
dc.date.accessioned2020-07-15T00:44:54Z-
dc.date.available2020-07-15T00:44:54Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.issn0866-7632-
dc.identifier.urihttp://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/28597-
dc.description.abstractTrong bài viết này, tác giả tập trung phân tích nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về thực hiện dân chủ trong đánh giá cán bộ. Cán bộ là nhân tố quyết định thành bại của cách mạng. Đánh giá cán bộ là mẳt xích quan trọng trong công tác cán bộ. Dân chủ trong đánh giá cán bộ là phải dựa trên quan điểm biện chứng, như đảm bảo tính khách quan, toàn diện, lịch sử - cụ thể và xem xét trong suốt cả một quá trình; thực hiện tốt nguyên tắc phê bình và tự phê bình, nguyên tắc tập trung dân chủ. Tư tưởng Hồ Chí Minh về thực hiện dân chủ trong đánh giá cán bộ vẫn còn nguyên giá trị đối với việc nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng để Đảng đủ sức làm tròn nhiệm vụ mà nhân dân và lịch sử giao phó.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.relation.ispartofseriesTạp chí Triết học;Số 05 .- Tr.14-21-
dc.subjectTư tưởng Hồ Chí Minhvi_VN
dc.subjectDân chủ trong đánh giá cán bộvi_VN
dc.titleTư tưởng Hồ Chí Minh về thực hiện dân chủ trong đánh giá cán bộvi_VN
dc.typeArticlevi_VN
Bộ sưu tập: Triết học

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
_file_
  Giới hạn truy cập
2.3 MBAdobe PDF
Your IP: 216.73.217.104


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.