Xây dựng mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của công chức trên địa bàn huyện Trảng Bàng, tỉnh Tây Ninh

Abstract

Đứng trước sự phát triển năng động của nền kinh tế hiện nay, đặc biệt là kinh tế tư nhân và kinh tế đầu tư nước ngoài đã thu hút dòng lao động dịch chuyển sang khu vực này rất lớn. Trước thực trạng đó làm sao để các cơ quan nhà nước giữ chân, găn kết được những cán bộ công chức có năng lực, chuyên môn giỏi, có đạo đức nghề nghiệp tốt yên tâm ở lại cống hiến, có như vậy mới tạo sự phát triển bền vững cho đơn vị. Vì vậy nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của công chức hiện nay là vấn đề thực tiễn đang đặt ra. Nghiên cứu tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của công chức, từ đó xây dựng mô hình nghiên cứu.