Các nhân tố tác động đến quan hệ lao động tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội

Abstract

Xây dựng quan hệ lao động (QHLĐ) hài hòa, ổn định, tiến bộ là giải quyết thỏa đáng mối quan hệ giữa quản lý, sử dụng lao động và phân phối sản phẩm, bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp (DN); người lao động được quan tâm về đời sống vật chất, tinh thần, có việc làm và thu nhập ổn định, có cơ hội học tập; quan hệ lợi ích giữa các bên hài hòa, tin cậy nhau, thực hiện tốt nghĩa vụ và trách nhiệm của mình. Trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay, cùng với xu thế hội nhập và toàn cầu hóa, QHLĐ ngày càng đòi hỏi sự hài hòa về lợi ích, trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ nhưng không trái với quy định của luật lao động. Bài viết trao đổi về các nhân tố tác động đến QHLĐ tại khu công nghiệp Bắc Thăng Long Hà Nội hiện nay.