Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Cục Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31014

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Hoàng, Thị Hảo	-
dc.contributor.author	Đinh, Thị Thảo	-
dc.date.accessioned	2020-08-10T02:32:03Z	-
dc.date.available	2020-08-10T02:32:03Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31014	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu thực hiện nhằm đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực tại Cục Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 nhân tố ảnh hưởng, gồm: Công tác hoạch định nguồn nhân lực; Công tác tuyên dụng nguồn nhân lực; Công tác bố trí và sử dụng nhân lực; Đào tạo, đãi ngộ nhân lực; Cơ sở vật chất và điều kiện làm việc; Cơ chế chính sách. Trên cơ sở đó, bài viết đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Cục Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 18 .- Tr.76-79	-
dc.subject	Quản trị nhân lực	vi_VN
dc.subject	Hoạch định nguồn nhân lực	vi_VN
dc.subject	Cục Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh	vi_VN
dc.title	Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Cục Thi hành án dân sự tỉnh Quảng Ninh	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.75 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.144.237.52

LRC Digital repo