Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam

Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31029

Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu

Trường DC	Giá trị	Ngôn ngữ
dc.contributor.author	Vũ, Minh Nguyệt	-
dc.date.accessioned	2020-08-10T02:56:25Z	-
dc.date.available	2020-08-10T02:56:25Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31029	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam. Kết quả cho thấy, có 5 nhân tố, bao gồm: Quan hệ trong tổ chức; Công việc thú vị; Lương, thưởng và chế độ phúc lợi; Đào tạo và thăng tiến; Đánh giá kết quả thực hiện công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam với mức ý nghĩa 5%. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra một số kiến nghị nhầm thu hút và giữ chân người tài ở lại Công ty.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 18 .- Tr.80-83	-
dc.subject	Động lực làm việc	vi_VN
dc.subject	Đào tạo	vi_VN
dc.subject	Thăng tiến	vi_VN
dc.subject	Công ty TNHH Pouchen Việt Namkhóa	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Bộ sưu tập:	Kinh tế và Dự báo

Các tập tin trong tài liệu này:

Tập tin	Mô tả	Kích thước	Định dạng
_file_ Giới hạn truy cập		1.43 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.145.125.13

Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.

Thư viện số DSPACE