Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31029

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Vũ, Minh Nguyệt	-
dc.date.accessioned	2020-08-10T02:56:25Z	-
dc.date.available	2020-08-10T02:56:25Z	-
dc.date.issued	2020	-
dc.identifier.issn	0866-7120	-
dc.identifier.uri	https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/31029	-
dc.description.abstract	Nghiên cứu nhằm khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam. Kết quả cho thấy, có 5 nhân tố, bao gồm: Quan hệ trong tổ chức; Công việc thú vị; Lương, thưởng và chế độ phúc lợi; Đào tạo và thăng tiến; Đánh giá kết quả thực hiện công việc ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam với mức ý nghĩa 5%. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đưa ra một số kiến nghị nhầm thu hút và giữ chân người tài ở lại Công ty.	vi_VN
dc.language.iso	vi	vi_VN
dc.relation.ispartofseries	Tạp chí Kinh tế và Dự báo;Số 18 .- Tr.80-83	-
dc.subject	Động lực làm việc	vi_VN
dc.subject	Đào tạo	vi_VN
dc.subject	Thăng tiến	vi_VN
dc.subject	Công ty TNHH Pouchen Việt Namkhóa	vi_VN
dc.title	Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam	vi_VN
dc.type	Article	vi_VN
Appears in Collections:	Kinh tế và Dự báo

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
_file_ Restricted Access		1.43 MB	Adobe PDF
Your IP: 3.144.109.147

LRC Digital repo