Ảnh hưởng của quản trị nhân lực xanh đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Việt Nam

Abstract

Để đánh giá tác động của quản trị nhân lực xanh (Green human resource management - GHRM) tới năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, nhóm tác giả đã khảo sát 525 đối tượng là nhân lực làm việc trong các doanh nghiệp tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 nhân tố của GHRM ảnh hưởng tích cực tới năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp theo thứ tự giảm dần như sau: Thiết kế công việc và Tuyển dụng nhân lực xanh; Đánh giá nhân lực xanh; Đào tạo nhân lực xanh; Đãi ngộ nhân lực xanh. Ngoài ra, quy mô của doanh nghiệp cũng có tác động tích cực tới năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.