Đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ quản lý trong doanh nghiệp

Abstract

Việc đánh giá phải được coi là một nhân tố cơ bản trong toàn bộ hệ thống quản lý. Để đảm bảo năng lực quản lý, người quản lý phải biết được trình độ của những cán bộ quản lý cấp dưới. Tổ chức phải có một chương trình lựa chọn và phát triển về mặt quản lý và phải có một cấu trúc phù hợp về các vai trò quản lý. Việc đánh giá thực sự có kết quả gắn liền với một hệ thống khen thưởng của tổ chức, việc khen thưởng kịp thời các kết quả đã đạt được chính là yếu tố kích thích có tác dụng nhất.