Giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động – Một số vướng mắc và hướng hoàn thiện

Abstract

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) dù đúng hay trái pháp luật đều có những ảnh hưởng mạnh mẽ đến người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ) và có tác động tới lợi ích của Nhà nước và toàn xã hội. Giải quyết tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ cũng vì vậy trở thành vấn đề không đơn giản. Để ổn định sản xuất kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội thì vấn đề giải quyết và hạn chế tranh chấp lao động xảy ra là cần thiết. Do đó, một số kiến nghị được đưa ra trong bài viết sẽ là bước đi cần thiết, góp phần thực hiện nhiệm vụ quan trọng là bảo vệ sự hài hòa của quan hệ lao động, đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế thị trường Việt Nam trong lần sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động này.