Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/32421
Title: | Kinh nghiệm triển khai xây dựng hệ thống lương 3Ps tại công ty cổ phần TRAPHACO |
Authors: | Nguyễn, Văn Minh Trần, Thị Hồng Thắm |
Keywords: | Hệ thống lương 3Ps Lương theo vị trí Lương theo cá nhân Lương theo kết quả công việc |
Issue Date: | 2018 |
Series/Report no.: | Tạp chí Kinh tế Đối ngoại;Số 105 .- Tr.70-92 |
Abstract: | Là một công ty cổ phần đang trên đà phát triển nhanh và mạnh, công ty Cổ phần Trap-haco luôn chú trọng xây dựng, củng cố và phát triển hệ thống trả lương hiện đại nhằm phục vụ hiệu quả cho chiến lược kinh doanh; duy trì và thu hút được người lao động, đặc biệt là lao động giỏi; tạo được động lực, tăng hiệu quả làm việc cũng như để người lao động có điều kiện để phát triển năng lực cá nhân và năng lực nghề nghiệp. Chính vì vậy, ban lãnh đạo công ty Cổ phần Traphaco đã nghiên cứu xây dựng và triển khai hệ thống lương 3Ps – một hệ thống lương đánh giá các nhân một cách toàn diện và công bằng. Hệ thống lương 3Ps mà công ty Cổ phần Traphaco xây dựng gồm có: (1) Hệ thống lương P1 theo vị trí làm việc, (2) Hệ thống lương P2 theo năng lực các nhân, (3) Hệ thống lương P3 theo mức độ hoàn thành công việc. |
URI: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/32421 |
ISSN: | 1859-4050 |
Appears in Collections: | Kinh tế Đối ngoại |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
_file_ Restricted Access | 12.45 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.116.24.238 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.