Kinh nghiệm triển khai xây dựng hệ thống lương 3Ps tại công ty cổ phần TRAPHACO

Abstract

Là một công ty cổ phần đang trên đà phát triển nhanh và mạnh, công ty Cổ phần Trap-haco luôn chú trọng xây dựng, củng cố và phát triển hệ thống trả lương hiện đại nhằm phục vụ hiệu quả cho chiến lược kinh doanh; duy trì và thu hút được người lao động, đặc biệt là lao động giỏi; tạo được động lực, tăng hiệu quả làm việc cũng như để người lao động có điều kiện để phát triển năng lực cá nhân và năng lực nghề nghiệp. Chính vì vậy, ban lãnh đạo công ty Cổ phần Traphaco đã nghiên cứu xây dựng và triển khai hệ thống lương 3Ps – một hệ thống lương đánh giá các nhân một cách toàn diện và công bằng. Hệ thống lương 3Ps mà công ty Cổ phần Traphaco xây dựng gồm có: (1) Hệ thống lương P1 theo vị trí làm việc, (2) Hệ thống lương P2 theo năng lực các nhân, (3) Hệ thống lương P3 theo mức độ hoàn thành công việc.