Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết giảng viên Trường Đại học Lao động - Xã hội

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các nhân tố tác động đến sự gắn kết của giảng viên với Trường Đại học Lao động - Xã hội (ULSA), bằng việc khảo sát 205 giảng viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 nhân tố có tác động dương đến sự gắn kết của giảng viên, sắp theo thứ tự giảm dần: Phong cách lãnh đạo của Trưởng khoa/bộ môn; Đặc điểm công việc; Thu nhập và sự công bằng; Môi trường làm việc; Cảm nhận về sự phát triển; Cơ hội thăng tiến. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị đến Ban Giám hiệu và trưởng các khoa nhằm tăng cường sự gắn kết của giảng viên.