Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động (NLĐ) đang làm việc tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 5 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của NLĐ. bao gồm: (I) Quan hệ trong công việc; (2) Điều kiện làm việc; (3) Cơ hội đào tạo và thăng tiến; (4) Phong cách lãnh đạo; (5) Sự công nhận. Trong đó, nhân tố Quan hệ trong công việc có tác động mạnh nhất đến sự gắn bó công việc của NLĐ.