Sự gắn kết của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu tại hệ thống Vietinbank TP. Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu thực hiện khảo sát trực tiếp 238 cán hộ, nhân viên hiện đang làm việc tại hệ thống Vietinbank TP. Hồ Chí Minh. Thông qua kiểm định độ tin cậy, nhân tố khám phá và phương pháp hồi quy bội, kết quả nghiên cứu cho thấy, có 4 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động (NLĐ), gồm: (ị) Hài lòng với mức lương; (ii) Môi trường làm việc; (iii) Tham gia vào việc ra quyết định; (iv) Đảm bảo trong công việc. Trong đó, các yếu tố: Hài lòng với mức lương; Môi trường làm việc có ảnh hưởng nhiều nhất đến sự gắn kết với tổ chức của NLĐ tại hệ thống Vietinbank TP. Hồ Chí Minh.