Nâng cao kết quả công việc của cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Khu vực công với chế độ chức nghiệp gần như trọn đời, hoạt động bằng ngân sách nhà nước, ràng buộc chặt chẽ về thứ bậc, quyền hạn lại là khu vực dễ nảy sinh sự trì trệ, quan liêu thái quá và tâm lý ỷ lại ở các cán bộ, công chức nhà nước. Các cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long cũng không ngoại lệ. Vì vậy, việc nghiên cứu tìm kiếm giải pháp cải thiện kết quả công việc là rất cần thiết đối với lãnh đạo huyện Mang Thít, nhất là trong bối cảnh “chảy máu chất xám” ở khu vực công đang khá phổ biến hiện nay.