Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này:
https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/35192
Nhan đề: | Đánh giá cán bộ theo tiêu chí cụ thể ở một số quốc gia |
Tác giả: | Ngọc Anh |
Từ khoá: | Cụ thể Đánh giá cán bộ Một số quốc gia |
Năm xuất bản: | 2020 |
Tùng thư/Số báo cáo: | Tạp chí Xây dựng Đảng;Số 09 .- Tr.64-66 |
Tóm tắt: | Đại hội XII của Đảng chỉ rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu nhất qua nhiều nhiệm kỳ nhưng chưa có những tiêu chí cụ thể và giải pháp khoa học để khắc phục”. Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XII) nêu: “Đánh giá, bố trí sử dụng cán bộ còn nể nang, cục bộ”. Trên thế giới, ở các nước phát triển với nền hành chính hiện đại, chính phủ có bộ máy gọn nhẹ, hoạt động hiệu quả, họ cũng coi đánh giá cán bộ, công chức là một khâu tiền đề quan trọng trong công tác quản lý, trong đó họ chú trọng phương pháp đánh giá trên cơ sở khoa học phù hợp với thực tế. |
Định danh: | https://dspace.ctu.edu.vn/jspui/handle/123456789/35192 |
ISSN: | 1859-0829 |
Bộ sưu tập: | Xây dựng Đảng |
Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin | Mô tả | Kích thước | Định dạng | |
---|---|---|---|---|
_file_ Giới hạn truy cập | 1.11 MB | Adobe PDF | ||
Your IP: 18.191.205.149 |
Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.