Hoàn thiện cơ chế, chính sách để khắc phục “tư duy nhiệm kỳ” ở nước ta hiện nay

Abstract

"Tư duy nhiệm kỳ" là lối tư duy, suy nghĩ hành động thiển cận, ngắn hạn, tầm nhìn ngắn, thiếu tính chiến lược, thiếu cơ sở khoa học của một bộ phận cán bộ lãnh đạo, quản lý trong nhiệm kỳ công tác (5 năm). Bản chất của nó là ban hành các quyết sách trong hoạt động lãnh đạo, quản lý nhằm thu vén thật nhiều lợi ích vật chất và tinh thần về cho cá nhân, cho người thân, gia đình, dòng họ và phe cánh của người cán bộ lãnh đạo, quản lý trong nhiệm kỳ công tác của họ, hoặc là để nhờ vả, gửi gắm người thân, đệ tử khi hết nhiệm kỳ lãnh đạo, chuyển sang công tác tại một cơ quan khác, hoặc nghỉ hưu mà vẫn còn là "Thái thượng hoàng" đối với cá nhân hoặc nhóm người lãnh đạo mà mình đã cân nhắc, bổ nhiệm.