Xây dựng mô hình quản trị công mang tính đáp ứng trong cải cách hành chính và yêu cầu đối với hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức

Abstract

Xây dựng một nền hành chính công phục vụ và đáp ứng ngày càng tốt hơn các nhu cầu của người dân luôn là quyết tâm của Đảng và Nhà nước ta. Để xây dựng thành công nền hành chính ấy, đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ có năng lực thực thi công vụ tốt, có đạo đức mà còn phải có khả năng đổi mới, tư duy mới về vai trò phục vụ xã hội của mình. Điều này cũng đặt ra yêu cầu đối với hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức. Bài viết tập trung làm rõ ba nội dung chính: xu thế và những đặc trưng của quản trị công mang tính đáp ứng; yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, công chức trong xu thế hướng tới quản trị công mang tính đáp ứng; đề xuất đổi mới hoạt động bồi dưỡng cán bộ, công chức nhằm đáp ứng theo mô hình quản trị công mang tính đáp ứng.